外国公民的聘用(解聘)通知

及时向国家机关通报与外国公民的劳动关系是对公司财务及行政问题不产生影响的保证。

聘用外国员工来工作,这不仅是生产的需要或公司成功的体现,同时这也是一个巨大的麻烦,因为需为其办理邀请函、入境签证及合法就业等手续。由于手续繁复多样,很容易会将其中某项遗漏。起初您可能不以为意,但这却是俄联邦法律规定的与外国公民劳务合作不可或缺的必要手续。办理外国公民的聘用/解聘通知就是其中一项。

贵公司与外国公民劳务关务的开始与结束都需在外国公民劳动所在地的俄联邦地方移民局进行备案。这包括劳务合同以及从事劳动的民事合同。该程序在2010年6月28日颁布的第147号《关于外国公民在俄联邦境内进行劳务活动的通知的形式及顺序》的移民局法令中有详细规定。

该法令规定,从与外国员工签订/解除合同之时起的3日内必须向俄联邦移民局进行通报。通知文件中需写明雇主及每位与其签订或解除劳务合同或从事劳动民事合同的外国员工的信息。通知文件可为纸质文件,也可为电子文件。若违反向移民局提交通知的程序,则被视为行政责任。

请记住:在我们为您节省的时间内,您挣得的资金远比支付给我们的费用多。

服务报价

每位外国员工向俄联邦移民局发送通知的服务费:

1 000卢布

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  • RosCo公司不会忘记向俄联邦移民局进行通报这一事务,在聘用/解聘每位外国员工时我们会进行所有必要操作。
  • RosCo公司的专业人士们会在规定期限内提交形式正确的通知文件,您将不会有任何法律问题。
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俄罗斯非赢利性组织估
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土耳其企业家非
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(2009年
А++1+++1+[%])
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